quinta-feira, 18 de outubro de 2012
Comportamento nas Redes Sociais Versus Carreira
Muito tem se falado sobre processos seletivos que incluem visita ao perfil do Facebook, o que a foto do Facebook pode dizer sobre o candidato, o que publicações podem dizer sobre o perfil, etc.
Muito mais do que atenção a foto a principal dica é: procure pelo seu próprio nome no Google! Descubra o que a internet diz sobre você, ou melhor, o que você diz para a internet e para o mundo sobre você. Uma das grandes dificuldades do RH é identificar perfis e é por isso que fazem aquela bateria de testes, dinâmicas e etc. No entanto, a melhor forma seria se pudessem observar um momento descontraído da pessoa ( que nem sempre é possível em uma entrevista ou dinâmica ) para ter uma percepção melhor no sentido comportamental. O que torna uma pessoa ideal para uma vaga ou não, não é simplesmente o histórico profissional ou formação. Existe a questão comportamental, existem habilidades e perfis que se adequam melhor ou pior para uma determinada função ou empresa. Uma coisa é certeza: O entrevistador conhece mais sobre o perfil da empresa, ou função do que você. Portanto, não adianta tentar parecer ideal, pois nem você sabe se aquela é a melhor empresa para você trabalhar dentro do seu perfil e aspirações profissionais.
O cuidado com o Facebook deve ser o mesmo que se deve ter com qualquer tipo de publicação na internet. Deve-se evitar "causar" imagens distorcidas do que você nem é de fato. Não quer dizer que deva ser tão sério e formal quanto em um currículo, somos pessoas e temos lazer também, mas nossas preferências podem demonstrar várias características pessoais boas ou ruins. Podem denotar uma pessoa mais expansiva, descontraída, mais tímida, mais responsável, etc. Características que podem ser boas para uma função ou outra, mas não erradas. Funções voltadas a área comercial não são adequadas a pessoas muito tímidas no entanto algumas funções dentro da área administrativa, principalmente aquelas que demandem maior concentração podem não ser boas para pessoas expansivas demais.
Quando publicamos qualquer coisa que seja na internet, estamos nos divulgando e divulgando nossa imagem mesmo que essa não seja necessariamente a intenção, portanto, cuidado com o que divulga sobre você. E antes que me esqueça: Nunca, mas nunca mesmo, fale mal de seus superiores ou empresa em que trabalha ou trabalhou em redes sociais. Isso pega muito mal e não é diferente de fazer o mesmo em uma entrevista de emprego.
Muito mais do que atenção a foto a principal dica é: procure pelo seu próprio nome no Google! Descubra o que a internet diz sobre você, ou melhor, o que você diz para a internet e para o mundo sobre você. Uma das grandes dificuldades do RH é identificar perfis e é por isso que fazem aquela bateria de testes, dinâmicas e etc. No entanto, a melhor forma seria se pudessem observar um momento descontraído da pessoa ( que nem sempre é possível em uma entrevista ou dinâmica ) para ter uma percepção melhor no sentido comportamental. O que torna uma pessoa ideal para uma vaga ou não, não é simplesmente o histórico profissional ou formação. Existe a questão comportamental, existem habilidades e perfis que se adequam melhor ou pior para uma determinada função ou empresa. Uma coisa é certeza: O entrevistador conhece mais sobre o perfil da empresa, ou função do que você. Portanto, não adianta tentar parecer ideal, pois nem você sabe se aquela é a melhor empresa para você trabalhar dentro do seu perfil e aspirações profissionais.
O cuidado com o Facebook deve ser o mesmo que se deve ter com qualquer tipo de publicação na internet. Deve-se evitar "causar" imagens distorcidas do que você nem é de fato. Não quer dizer que deva ser tão sério e formal quanto em um currículo, somos pessoas e temos lazer também, mas nossas preferências podem demonstrar várias características pessoais boas ou ruins. Podem denotar uma pessoa mais expansiva, descontraída, mais tímida, mais responsável, etc. Características que podem ser boas para uma função ou outra, mas não erradas. Funções voltadas a área comercial não são adequadas a pessoas muito tímidas no entanto algumas funções dentro da área administrativa, principalmente aquelas que demandem maior concentração podem não ser boas para pessoas expansivas demais.
Quando publicamos qualquer coisa que seja na internet, estamos nos divulgando e divulgando nossa imagem mesmo que essa não seja necessariamente a intenção, portanto, cuidado com o que divulga sobre você. E antes que me esqueça: Nunca, mas nunca mesmo, fale mal de seus superiores ou empresa em que trabalha ou trabalhou em redes sociais. Isso pega muito mal e não é diferente de fazer o mesmo em uma entrevista de emprego.
terça-feira, 3 de abril de 2012
A Ilusão da Estabilidade
O que é estabilidade de fato se somos seres em constante transformação e consequentemente naturalmente instáveis? Se sempre tive um medo na vida esse foi o de vive-la em prol de um objetivo e um dia alcaça-lo e... descubrir que não cheguei a nada. É importante crescer, ganhamos responsabilidade e a consciencia de que quando tempo passa a luta diária está cada vez mais em nossas mãos e os que estavam por nós a cada dia se distanciam e nos resta o peso de não sermos mais os filhos, depois vem o de além de não sermos mais os filhos, termos filhos e ai não temos mais uma base porque a base somos nós. Portanto, é lutar o bom combate e se preparar para andar sozinho, mas não necessariamente seguindo os passos dos planos passados, é redesenhando a vida dia após dia.
Assinar:
Postagens (Atom)